Система управления персоналом ТОО «СБП» КазМунайГаз-Бурение» нацелена на формирование команды высококлассных специалистов, профессионалов своего дела, заинтересованных в общем успехе, и делающих все для его достижения, путем выполнения производственных и коммерческих задач, стоящих перед компанией и строится на основе корпоративной стратегии и конкурентоспособности.

– контроль за соблюдением режима и условий труда;
– поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;
– создание конкурентных условий оплаты труда;
– проведение корпоративных мероприятий;
– осуществление социальной политики;
– контроль за соблюдением трудового законодательства;
– оценка, обучение и развитие персонала.

Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции.
Большое внимание уделяется дальнейшему развитию кадрового потенциала. Ежегодно выделяются средства на развитие и обучение персонала.